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香港人才管理协会及浸大工商管理学院发布薪酬调查，结果显示，香港明年平均加薪幅度介乎3.5%至3.8%，较今年低;而内地则介乎5%至5.1%。

 

去年7月至今年6月，香港人才管理协会及浸大工商管理学院对薪酬进行调查，访问了香港84间企业，并调查包括建筑、信息科技、运输等10个行业;参与调查雇员总人数达95964人。

 

研究结果显示，2016年雇员平均加薪幅度为3.9%至4.1%，当中信息科技经理级职员加幅最多，达至6.6%;非政府组织的主任级及职员则加薪5.6%左右。加得最少的行业则为物流业及制造业，平均加薪只有2.6%及3.3% 。

 

各机构指出加薪幅度多由“机构整体业绩”和“个人表现”而决定。研究预计，2017年的加薪幅度平均为3.5%至3.8%，也预计某些机构会冻薪。

 

薪酬及福利调查委员会主席黄谏珍指出，香港雇员薪酬加幅一年少过一年，是对香港经济响起警号;考虑到公司业绩受大围环境影响，且香港GDP(本地生产总值)只有轻微增长，公司需审慎考虑加薪属正常。

 

研究指出，香港不仅薪酬加得少，更有过半机构选择裁员。84间受访机构中有43间机构曾经裁员，当中建筑业裁员人数最多，有421人被裁;其次则为物业管理，裁减了338人。

 

研究中心副主任叶伟光指，由于上述两个行业主要以逐个项目计算，当某工程完结，公司便会解雇工人来减少负担;他又预计来年最低工资实施后，公司更会因工资贵了，放弃原先使用的外聘公司，在外再招标同类较相宜的公司，以省成本。

 

此外，研究报告还访问了50间内地机构，发现他们今年平均薪酬增幅为4.1%至5%之间，而预计2017年则介乎5%至5.1%，另外，内地机构的雇员流失率为13.4%至91%，主要因晋升机会及薪酬问题;同时也有过半机构裁员，以制造业裁员最多，达至530人。

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