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　　根据香港统计处早前公布的《2012年收入及工时调查报告》,最低工资自2011年5月实施以来,香港有逾30万打工仔受惠获加薪。去年在最低工资实 施一年后的5月至6月,每月工资中位数为13400元,较前年同期上升4.3%；而每小时工资中位数为54.8元,较前年升近4.6%。得益于楼市交易继 续旺盛,从事地产活动的员工的每月工资中位数的升幅更高达7.4%,领先于各行业。

　　不过,报告同时也显示,有不少行业的工资表面看似上升,但却跑输通胀,以物业管理、保安及清洁服务等较多基层人士任职的行业为例,去年工资加幅是3.8%,每月工资中位数是9100元,追不上通胀率。

　 　实际上,近两年香港的最低工资水平是提高了,但是否就代表打工仔可以改善生活,香港社会上有不少疑问。早前,有香港媒体报道,随着首个最低工资水平生 效,不同行业的工资持续上升,但真正直接受惠的打工仔为数不多。更何况,部分打工仔收入多了,也不代表生活就会过得好些。

　　从今年5月1日起,香港最低工资调整至时薪30元。随着最低工资再次上调,近日香港社会再次掀起一股最低工资的讨论。

　　一方面,力挺最低工资者认为,最低工资利多于弊,过去两年中小企业倒闭潮及裁员潮等预言均未实现,失业率反而持续低企。香港《经济日报》3月21日也报道,按照统计处最新数据,约有21万打工仔可获加薪。

　　但另一方面,反对者则质疑,最低工资立法至今遇上经济持续向好,经济衰退时才是对最低工资的真正考验。香港浸会大学财务及决策学系副教授麦萃才称,难以估计最低工资升至30元时对通胀的影响,惟相信会进一步推高涟漪效应,厌恶性工作如清洁、洗碗更难请人。

　社会需要帮助低收入劳工,但不应以最低工资达成。文章解释,于“完全竞争的劳力市场”上实施最低工资是 本末倒置,工资与生产力脱节,市场被扭曲,企业承担不合理的工资成本,使不少企业倒闭,特别是处于边缘的中小企业。工人的生产力与工资不符,被裁员或被机 器替代也是无可避免的。良好的经济环境及劳工短缺或可使中小企业及低层劳工暂时幸免于难,但经济衰退时,他们便要承受灾难性的后果。

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