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　　“他们年轻、创新、有活力，但同时自我中心且随性自由。”这就是香港雇主眼中的Y世代。由21个专业团体组成的香港持续专业进修联盟30日发布调研，结果显示四成受访者表示Y世代最看重金钱及权利认可。

　　Y世代，又称80后，泛指1981至1994年出生的青年人，已渐渐成为了香港劳动市场的重要生力军。据悉，该调查涵盖会计、证券、银行和建筑等香港优势产业，共收取1174份有效问卷，雇主、年轻职员和在读大学生各占41%，19%和40%。

　　香港持续专业进修联盟主席蔡慧琴表示，雇主普遍认同Y世代的加入为公司提供了许多新鲜创意，但自上而下的传统管理模式无法留住员工；只有增加沟通互动幷帮助年轻人规划职业生涯，才能避免雇员快速流失。比如创建80后俱乐部，巧用FACEBOOK设立公司群组，从点滴细节做起，真正融入Y世代的内心世界。

　　数据显示，40%的受访雇主和Y世代认为金钱回报是最能吸引Y世代留任公司的因素，兴趣及工作幸福感亦是80后是否“闪跳”的重要参考。

　　英国注册财务会计师公会香港分会理事黄振昌坦言，公司不可能对Y世代特别照顾，加薪幅度和频率只能根据市场标准和工作表现而定。他透露公司更愿意提供支援式的导师，给予Y世代最大的工作自由度；并定期帮助他们规划未来，锁定潜力职员的“心”。

　　调查总结称，Y世代一方面非常关注金钱上的回报及利益，但清晰可达到的职业路径同样会决定他们是否在短时间内频繁转工。相比前辈，他们更渴望弹性的工作时间并得到上司的即时回应。

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